Per 01-01-2025 komt er een nieuwe VVT CAO. Het is nog niet bekend wat dit precies in gaat houden en wat de aanpassingen in Ons zullen worden. Deze nieuwe CAO is nog niet gepubliceerd.
We houden dit in de gaten en als er meer bekend is zullen we dat laten weten.
Telefonische achterwacht vanaf 1 juli 2025
Voor de telefonische achterwachtdienst zullen we een nieuw uursoorttype gaan introduceren met de volgende vergoeding
Standaard wordt de fractie aan werktijd die dit oplevert meegenomen in het compensatiesaldo. Over dit nieuwe uursoorttype wordt enkel werktijd berekend en geen ORT. Indien gewenst kan de nieuwe uursoort uitgesloten worden voor compensatie en kan ervoor gekozen worden de uren maandelijks direct uit te betalen via het salarispakket (conform lid 5 van 4.3.3). Als de keuze hiervoor bij jullie per medewerker of per keer verschilt zal dit via 2 uursoorten moeten verlopen (eentje waarmee je compensatie spaart en eentje waarbij je géén compensatie spaart en waarbij de uren gelijk uitbetaald worden). Deze uursoorten kun je dan onder 2 verschillende codes exporteren.
Hetzelfde zal gebeuren voor oproepen tijdens de telefonische achterwacht. Wanneer je daadwerkelijk telefonische adviezen geeft kan hiervoor de nieuwe uursoort ‘Oproep tijdens telefonische achterwacht’ gebruikt worden met een werktijd + eventuele ORT berekening. Ook voor dit uursoorttype zal het mogelijk worden deze uit te sluiten voor compensatie.
Als je bent ingeroosterd voor een telefonische achterwachtdienst moet je uitsluitend telefonisch bereikbaar zijn om korte telefonische adviezen te geven. Aangezien we van sommige organisaties vragen kregen over allerlei nieuwe soorten overlap is er contact met Actiz geweest en zij geven expliciet aan dat deze nieuwe dienst (net zoals een Bereikbaarheidsdienst) niet mag overlappen met een reguliere dienst o.g.v. definitie Bijlage 2 artikel 1.1 lid 24 cao.
Het streven is om deze aanpassing voor 1 juli in de applicatie te hebben staan.
Wijzigingen vanaf 1 januari 2026
De CAO VVT bevat per 1 januari 2026 nieuwe bepalingen in artikel 3.2 (lid 4 en 5) en artikel 4.9 over de toelaatbare spreiding van werkdagen per week en de vergoeding voor extra werkdagen. Hier zullen wij ook aanpassingen voor doen. Meer informatie daarover volgt, deze wijziging duurt nog even.
Uiteraard zullen wij ook de aanpassingen voor de ORT-percentages per 1 januari 2026 gaan doorvoeren:
De ORT tussen 0:00 uur en 06:00 uur en tussen 22:00 en 24:00 uur op maandag tot en met vrijdag gaat van 44% naar 47%
De ORT tussen 0:00 uur en 06:00 uur en tussen 22:00 en 24:00 uur op zaterdag gaat van 49% naar 52%
Ook deze aanpassing zal op een later tijdstip gedaan worden.
Ter aanvulling: ook voor de Ons Plannen & Roosteren applicatie wordt geïnventariseerd welke aanpassingen er mogelijk zijn om de wijzigingen van de nieuwe VVT CAO zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen. Wanneer we hierover definitief kunnen aangeven wat mogelijk is zal dat ook in dit nieuwsbericht worden vermeld.
De definitieve versie van de nieuwe VVT CAO is inmiddels gepubliceerd en het ontwikkelteam is de wijzigingen aan het inventariseren zodat duidelijk wordt hoe we dit in Ons®kunnen gaan implementeren. Als deze plannen concreter zijn zullen we dat hier laten weten.
Updates