Per 01-01-2025 komt er een nieuwe VVT CAO. Het is nog niet bekend wat dit precies in gaat houden en wat de aanpassingen in Ons zullen worden. Deze nieuwe CAO is nog niet gepubliceerd.
We houden dit in de gaten en als er meer bekend is zullen we dat laten weten.
Het is na de update van vanavond mogelijk om cliëntentijd vastgelegd tijdens de telefonische achterwachtdienst te vervangen voor oproep tijdens telefonische achterwacht:
LET OP: Oproep tijdens telefonische achterwacht is een uursoorttype dat wij zelf bedacht hebben om de dienst + oproep te kunnen laten overlappen. Hier hangt vanuit de CAO VVT geen afwijkende toeslag aan, dus het is daarom niet per se nodig om dit te vervangen. Het vervangen door oproep kan handig zijn als je 1. de oproepen anders wilt verlonen en dus uit wilt sluiten van de compensatie of 2. omdat je dit graag apart inzichtelijk wilt hebben om andere redenen. Voor zowel de cliëntentijd- als oproep tijdens de telefonische achterwachtdienst wordt gewoon werktijd + eventuele ORT berekend.
Verbeteringen in ondersteuning VVT CAO in logistieke applicaties van Ons®
De komende maanden verbeteren we de ondersteuning van de vvt cao en de Arbeidstijdenwet (ATW) binnen de logistieke applicaties van de Ons® Suite. Hiermee sluiten signaleringen en rapportages beter aan op de praktijk in zorgorganisaties. In dit bericht lees je wat er verandert en wat je kunt verwachten.
Nieuwe regeling normdagen/opkomstdagen
Volgens de nieuwe vvt cao ontvangen medewerkers €25 bruto extra per werkdag als zij structureel meer dagen per week werken dan contractueel is afgesproken. Organisaties kunnen hierover ook andere afspraken maken met hun werknemers, bijvoorbeeld bij een wisselend patroon van vier en vijf werkdagen per week.
Deze regeling kan invloed hebben op de manier waarop je plant en roostert. Daarom organiseren we in september een verdiepingssessie met een aantal organisaties. Tijdens deze sessie onderzoeken we hoe we binnen de cao-afspraken een goede balans kunnen vinden tussen de belangen van medewerkers en een organisatie.
Inzicht in jaar- en kwartaaluren
In Ons® Rooster voegen we een nieuw rapport toe dat inzicht geeft in:
Je kunt het rapport genereren per periode of voor een volledig jaar. In de loop van 2026 maken we deze informatie ook zichtbaar in de interface van het rooster, zodat je als planner tijdig kunt bijsturen.
Inzicht vrije weekenden en zondagen
Vanaf januari 2026 komt er een rapport beschikbaar waarin je per medewerker ziet:
We kiezen bewust voor rapportages in plaats van signaleringen. Zo kun je als planner vooraf bijsturen in plaats van achteraf te moeten corrigeren.
Nieuwe en aanvullende signaleringen in Ons® Rooster
We breiden Ons® Rooster uit met signaleringen die nog ontbraken in eerdere cao’s en ATW-regels. Het gaat onder andere om:
Nachtdiensten
* Deze laatste regel is complexer, omdat de berekening over een langere periode plaatsvindt. Een signalering alleen is hiervoor mogelijk niet voldoende. We willen op termijn voorspellende informatie toevoegen aan het rooster. Dit is naar verwachting eind 2025 beschikbaar.
Bereikbaarheidsdiensten
Meerwerkvergoeding
Extra informatie:
Er zijn 2 onderwerpen die nu vaak voorbij komen in tickets met de vraag of wij dit wel/niet gaan ondersteunen, dit zullen we hieronder beantwoorden:
Per 1 juli 2025 wijzigen de regels voor bereikbaarheids- en slaapdiensten in de CAO VVT, waarbij de vaste vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten (ook wel consignatiediensten) en slaapdiensten omgezet kan worden in tijd in overleg met de werkgever. Gaan jullie dit stuk ook ondersteunen?
Dit zal vooralsnog niet ondersteund gaan worden omdat dit afgevangen kan worden via het salarispakket. Het salarispakket weet het uurloon van de medewerker en kan op die manier snel bepalen hoeveel tijd een bereikbaarheidsdienst of slaapdienst waard is, want dit verschilt uiteraard per medewerker. De tijd die dit oplevert kan eventueel (periodiek) weer in Ons geïmporteerd worden als extra verlof of compensatiesaldo. Er zijn organisaties die dit al jaren op diezelfde manier doen om bepaalde toeslagen en/of diensttypes te gebruiken als extra tijd voor het BalansBudget.
Wordt het nog mogelijk gemaakt om tijdens de telefonische achterwacht overlappende cliëntentijd vast te leggen?
Ook dit zal vooralsnog niet ondersteund worden. Actiz geeft heel expliciet aan dat je tijdens de telefonische achterwacht uitsluitend telefonische adviezen mag geven en dat deze dienst niet mag overlappen met andere diensten. Het is dus niet de bedoeling dat er tijdens een telefonische achterwacht ook PV, VP etc geleverd wordt. Ook kennen we binnen de VVT geen financiële producten die gericht zijn op telefonisch contact of adviezen en waarbij dit product gedeclareerd moet worden vanuit een cliënt.
!! Update 3 juli 2025: In tegenstelling tot ons eerdere bericht (roodgedrukt) zullen we dit wél gaan ondersteunen. Er zijn organisaties die tijdens de telefonische achterwacht cliëntgebonden zorg op afstand moeten kunnen vastleggen (bijvoorbeeld BG op afstand of beeldbellen). De implementatie hiervan zal simpelweg het toestaan zijn van overlap tussen uursoorttype Telefonische achterwacht en cliëntentijd. Daarnaast zal de reistijd- en kilometerberekening tijdens de telefonische achterwacht uitgeschakeld worden (dit zal in de meeste gevallen door jullie zelf ook al uitgeschakeld zijn bij uursoorten die met afstand-zorg te maken hebben).
Na de update van vanavond (24 juni) is het mogelijk om de nieuwe uursoorttypes Telefonische achterwacht en Oproep tijdens telefonische achterwacht in te richten.
Bij de zorgregels zie je dat er op een doordeweekse dag een fractieberekening wordt gedaan:
In het weekend is dit een hogere berekening:
In de verloningsexport komen beide uursoorten eruit via de code die is ingericht in het filter.
Telefonische achterwacht vanaf 1 juli 2025
Voor de telefonische achterwachtdienst zullen we een nieuw uursoorttype gaan introduceren met de volgende vergoeding
Standaard wordt de fractie aan werktijd die dit oplevert meegenomen in het compensatiesaldo. Over dit nieuwe uursoorttype wordt enkel werktijd berekend en geen ORT. Indien gewenst kan de nieuwe uursoort uitgesloten worden voor compensatie en kan ervoor gekozen worden de uren maandelijks direct uit te betalen via het salarispakket (conform lid 5 van 4.3.3). Als de keuze hiervoor bij jullie per medewerker of per keer verschilt zal dit via 2 uursoorten moeten verlopen (eentje waarmee je compensatie spaart en eentje waarbij je géén compensatie spaart en waarbij de uren gelijk uitbetaald worden). Deze uursoorten kun je dan onder 2 verschillende codes exporteren.
Hetzelfde zal gebeuren voor oproepen tijdens de telefonische achterwacht. Wanneer je daadwerkelijk telefonische adviezen geeft kan hiervoor de nieuwe uursoort ‘Oproep tijdens telefonische achterwacht’ gebruikt worden met een werktijd + eventuele ORT berekening. Ook voor dit uursoorttype zal het mogelijk worden deze uit te sluiten voor compensatie.
Als je bent ingeroosterd voor een telefonische achterwachtdienst moet je uitsluitend telefonisch bereikbaar zijn om korte telefonische adviezen te geven. Aangezien we van sommige organisaties vragen kregen over allerlei nieuwe soorten overlap is er contact met Actiz geweest en zij geven expliciet aan dat deze nieuwe dienst (net zoals een Bereikbaarheidsdienst) niet mag overlappen met een reguliere dienst o.g.v. definitie Bijlage 2 artikel 1.1 lid 24 cao.
Het streven is om deze aanpassing voor 1 juli in de applicatie te hebben staan.
Wijzigingen vanaf 1 januari 2026
De CAO VVT bevat per 1 januari 2026 nieuwe bepalingen in artikel 3.2 (lid 4 en 5) en artikel 4.9 over de toelaatbare spreiding van werkdagen per week en de vergoeding voor extra werkdagen. Hier zullen wij ook aanpassingen voor doen. Meer informatie daarover volgt, deze wijziging duurt nog even.
Uiteraard zullen wij ook de aanpassingen voor de ORT-percentages per 1 januari 2026 gaan doorvoeren:
De ORT tussen 0:00 uur en 06:00 uur en tussen 22:00 en 24:00 uur op maandag tot en met vrijdag gaat van 44% naar 47%
De ORT tussen 0:00 uur en 06:00 uur en tussen 22:00 en 24:00 uur op zaterdag gaat van 49% naar 52%
Ook deze aanpassing zal op een later tijdstip gedaan worden.
Ter aanvulling: ook voor de Ons Plannen & Roosteren applicatie wordt geïnventariseerd welke aanpassingen er mogelijk zijn om de wijzigingen van de nieuwe VVT CAO zo goed mogelijk te kunnen ondersteunen. Wanneer we hierover definitief kunnen aangeven wat mogelijk is zal dat ook in dit nieuwsbericht worden vermeld.
De definitieve versie van de nieuwe VVT CAO is inmiddels gepubliceerd en het ontwikkelteam is de wijzigingen aan het inventariseren zodat duidelijk wordt hoe we dit in Ons®kunnen gaan implementeren. Als deze plannen concreter zijn zullen we dat hier laten weten.
Updates